1. Fale sobre si.
Esta resposta deve ser muito bem praticada. Procure ser sucinto, direito e focalize os resultados. Fale somente sobre assuntos profissionais.

2. Quais são os seus objectivos a curto prazo?
Seja específico. "Quero ser gerente de vendas", por exemplo.

3. Quais são os seus objectivos a longo prazo?
Responda em termos profissionais, sendo bem objectivo: ser director de engenharia, gerente-geral ou algo similar. Mostre também que traçou metas, pretende fazer cursos, MBA e idiomas. É recomendável não se referir à vida particular.

4. O que procura num determinado emprego?
Desafio, envolvimento e oportunidade para contribuir para a empresa. Esta é uma das melhores respostas.

5. É capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Sim. Dê exemplos de situações vividas nos seus trabalhos anteriores.

6. Por que devemos contratá-lo? Como poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
Enumere os benefícios que vai trazer e como pode, com o seu desempenho, gerar lucros para a empresa.

7. O que sabe sobre a nossa organização? O que o atrai nela?
Para responder da melhor forma a esta pergunta, é preciso preparar-se fazendo uma pesquisa sobre a empresa. Os melhores meios de encontrar informações são no próprio site da empresa, em revistas e conversando com pessoas que trabalham e/ou trabalharam aí.

8. Fale sobre resultados que tenha alcançado e que lhe tenham dado grande satisfação. Liste as maiores realizações da sua carreira ou no seu emprego actual.
Escolha bem estas realizações e mencione as mais recentes e que digam respeito ao seu objectivo profissional.

9. Quais são os seus pontos fortes?
Fale das características universalmente desejadas, tais como entusiasmo, persistência, dedicação, criatividade, iniciativa (pró actividade) responsabilidade e competência na área técnica.

10. Quais os são seus pontos fracos?
Nunca mencione algo muito negativo. Responda aquilo que, na realidade, é positivo. Tal como exigente demais, impaciente, perfeccionista.

11. O que não gostava no seu emprego anterior? Porque motivo saiu (ou quer sair) da empresa?
Deve dizer que gostava do emprego. Jamais se queixe, não deve nunca falar mal. Não aponte defeitos do emprego anterior. Se foi demitido conte o motivo. Se saiu ou vai sair por vontade própria, fale do que procura, de novos desafios e aprendizagens.

12. Poderia descrever alguma situação na qual o seu trabalho tenha sido criticado?
Não deve reconhecer críticas ao seu trabalho, mas dizer que certas vezes ele foi discutido e com isso, sempre aprendeu e cresceu.

13. Como avalia a empresa na qual trabalha actualmente e as empresas para as quais já trabalhou?
Uma vez mais, não se queixe. Diga algo de positivo. Por exemplo, que a empresa tem um bom produto e possui potencial para crescimento.

14. Tem espírito de liderança? Mencione um facto que demonstre isso.
Responda a esta pergunta com realizações do seu passado.

15. Contribui para o aumento das vendas, dos lucros? Como?
Exemplifique com resultados e realizações da sua carreira.

16. Ajudou a reduzir custos? Como?
Exemplifique com resultados e realizações.

17. O que considera importante num colaborador?
Cite as competências para o cargo, além de dedicação ao trabalho, boa índole, iniciativa, criatividade e entusiasmo.

18. Descreva um típico dia de trabalho no actual / último emprego.
Esta pergunta é para conhecer o seu nível de energia. Procure descrever um dia bastante activo e tente mostrar alto nível de energia.

19. Que tipo de decisões são mais difíceis de tomar para si?
Deve demonstrar a sua capacidade analítica e dizer que aborda o processo decisório de forma lógica, identificando as alternativas e as premissas da decisão. Como Ser Humano, sabe que as decisões mais difíceis são as referentes à vida dos seus colaboradores/colegas.

20. O que sente dificuldade em realizar?
Não se deve mencionar nada de negativo, só positivo. Diga que enfrenta as necessidades do seu trabalho e que não escolhe o tipo de trabalho.

21. O que tem feito que mostrar iniciativa? Quanta iniciativa tem? Dê exemplos.
A sua resposta deverá ser uma série de realizações da sua carreira.

22. Com que tipo de pessoa prefere trabalhar? Com que tipo de pessoa encontra dificuldade em trabalhar?
Novamente não mencione nada de negativo. Pode dizer que não há melhor ou pior pessoa com quem trabalhar. Há pessoas diferentes. Claro que é sempre bom trabalhar com pessoas bem-humoradas e que gostem de lidar com pessoas. Mas diga que se adapta às necessidades do trabalho e que se relaciona facilmente, tanto com colegas como com a direcção da empresa.

23. Se pudesse começar tudo de novo, o que faria de diferente na sua carreira?
Deve mostrar ser uma pessoa segura, dizendo que basicamente não mudaria nada. Obviamente, existem pequenas coisas na nossa carreira que poderiam ter sido feitas melhor e deveriam ser corrigidas. Procure não mencioná-las.

24. Em que tipo de ambiente de trabalho se sente mais confortável?
Vale dizer que não há ambiente ideal. Que se adapta a qualquer tipo de ambiente.

25. Por que escolheu esta carreira?
Para esta pergunta não há resposta certa ou errada. Aqui o que vale é ser sucinto e coerente.

26. Descreva uma situação difícil que teve e como fez para a ultrapassar.
Procure uma situação difícil e de grande relevância para o bom funcionamento da empresa, que tenha solucionado.

27. Estaria disposto a mudar de cidade, região ou país? E trabalhar além do horário de trabalho?
Diga a verdade sobre a sua disposição quanto a mudar de cidade e principalmente, coloque as opções e condições para que a mudança aconteça, já que isso interfere na vida familiar. Quanto ao facto de trabalhar além do horário determinado, responda de imediato: "Claro, sempre que houver necessidade".

28. Na prática, o que estes cursos (faculdade, formação profissional...) contribuíram para a sua formação? No que mudou?
Avalie bem e tente descobrir as contribuições e mudanças que ocorreram graças aos cursos. De qualquer forma, diga que contribuíram não só para conhecimentos técnicos como também para o seu crescimento pessoal e no relacionamento com as pessoas.

29. Qual seria o seu emprego ideal?
Com base na pesquisa realizada sobre a empresa, tente descrever o emprego mais próximo daquele que está a ser oferecido pela empresa.

30. O que faz no seu tempo livre? Tem algum hobby?
Diga a verdade. Mas saiba que é importante ter hobbies e ocupações no seu tempo livre. Isso demonstra a sua preocupação com o seu desenvolvimento pessoal, a sua capacidade de gerir o seu tempo e o seu bom relacionamento com as pessoas.

31. Onde se vê em cinco anos?
Mostre que já traçou um plano consistente de carreira e que sabe o que fazer para realizá-lo.

32. Qual foi o último livro que leu?
A pergunta subliminar é "tem o hábito de leitura?". Pode ser que as suas leituras de livros estejam atrasadas, mas lê constantemente jornais comuns e artigos especializados, revistas. Comente, então, os artigos mais recentes. Nunca cite "O pequeno príncipe", dramatologias comuns e banais; volte-se sempre para literaturas que irão desenvolver o seu potencial profissional. Nunca vá a uma entrevista sem ter lido o jornal do dia.

33. Prefere trabalhar sozinho ou em equipa?
Dependendo do tipo de trabalho, o profissional desenvolve os seus trabalhos com maior ou menor grau de contacto com pares, superiores e subordinados. Tudo dependerá do cargo.

34. Quando vocês ou seus colegas estão a ter um mau dia, o que faz para contornar a situação?
Devemos sempre dizer a verdade. Se utiliza algum artifício para acalmar os ânimos e fazer com que as pessoas tirem o seu foco do que tem causado desconforto, cite-o.

35. Descreva a sua filosofia de vida.
Diga quais são os princípios que permeiam os seus actos, a sua vida.

36. Se não precisasse do dinheiro, o que estaria a fazer?
Mencione quais seriam as suas actividades nesta situação, mas devem ser situações que realmente acrescentem valores ao seu desenvolvimento pessoal. É importante que o candidato passe sempre uma imagem empreendedora, activa, dinâmica, de quem procura sempre crescer.