Patrícia Garcia, directora de Recursos Humanos da empresa de retalho especializado Agriloja, acredita que, se encontrasse na Internet informação sobre um candidato que não fizesse parte do currículo apresentado por este ou não tivesse sido referida na entrevista de emprego, a teria em conta no processo de selecção.

"Eu utilizaria a Internet como mais uma fonte e, sem dúvida, aproveitaria a informação aí encontrada como mais um instrumento para a avaliação, pois é uma forma de conhecer a pessoa de outra maneira", declarou à Agência Lusa, salientando que, afinal, "a pessoa e o profissional são indissociáveis".

No entanto, essa informação "teria um efeito ponderador, não eliminatório", esclareceu Patrícia Garcia, que faz parte da rede hi5, afirmando-se surpreendida com o "exibicionismo" que encontra em alguns perfis.

"Tenho o meu perfil no hi5 restrito a pessoas amigas e só aceito convites de quem conheço mas há pessoas muito expostas, muito abertas", comentou a directora de Recursos Humanos da Agriloja, com sede no Cadaval e diversos estabelecimentos na zona Oeste (Almeirim, Leiria, Mafra, Tomar, Torres Novas, etc).

Com trabalho desenvolvido na área do recrutamento, também Carla Morgado admitiu que informações encontradas na Internet podem "influenciar" um processo de selecção.

"Não terão mais peso do que a entrevista ou a experiência profissional do candidato e dificilmente serão motivo de exclusão" mas constituem "mais um elemento a ter em conta para avaliar se uma pessoa é adequada à função a que se candidata", afirmou à Lusa.

"É claro que tudo o que é recolhido na Net tem de ser bem filtrado, dado ser muito fácil adulterar as coisas no meio digital mas, se me deparasse com situações chocantes - de pornografia, por exemplo - de certeza que isso ia interferir com a minha impressão de um candidato", reconheceu.

Para Carla Morgado, a Net pode também fornecer informações que, não tendo sido facultadas pelo candidato, mostram que este tem uma filosofia "contrária aos ideias da empresa para a qual está a ser recrutado" e, nesse caso, "não faz sentido escolhê-lo, já que a sua inserção na empresa não ia, certamente, correr bem".

Exemplos? "Supondo que estava a recrutar para uma empresa de tabaco, não fazia sentido escolher uma pessoa com uma página de Internet anti-tabagista. Ou seleccionar para uma farmacêutica alguém com um sítio contra testes em animais", indicou, mostrando a importância do "retrato" que deixamos "online".

"Por vezes, as pessoas utilizam as redes sociais sem intuitos profissionais e depois, à medida que a sua vida se altera, começam a trocar uma rede por outra, mudando para aquela que se lhe adequa mais nesse momento. Porém, a fotografia que deixam sobre si vai lá ficando", alertou Duarte Ramos, director regional (para Portugal) da empresa de recrutamento especializado e pesquisa directa Hays.

Duarte Ramos assegurou à Lusa que a Hays "não utiliza essas plataformas para despiste de informações facultadas pelos candidatos", porque "a facilidade com que se pode alterar uma página pessoal torna a fiabilidade do que está na Net muito questionável".

No entanto, "há possibilidade de se vir a recorrer a este tipo de suportes, sobretudo nos mercados latinos, onde as decisões são tomadas de forma mais impressiva - e aqueles espaços são sobretudo aparência", afirmou, considerando que as redes sociais poderão funcionar "como ferramentas de captação" das empresas.

João Cordeiro dos Santos, formado em Direito e a trabalhar no Luxemburgo há cerca de um ano na sequência da participação numa feira virtual promovida pela plataforma Second Life, assinalou que, nas redes sociais da Internet, "a privacidade deve ser protegida seja a que título for".

"Sobretudo no Facebook, espanta-me a facilidade com que um grupo de amigos sai num sábado à noite, bebe uns copos, tira umas fotografias e, na manhã de domingo, lá estão elas 'online'", exemplificou, afirmando já ter encontrado no hi5 "coisas muito desagradáveis, como fotos particulares, com o uso de substâncias psicotrópicas".

"Uma pessoa minimamente inteligente e com critérios de bom senso não coloca informação de carácter comprometedor no hi5 ou no Facebook, porque os caça-talentos e as entidades patronais também visitam estas redes. As empresas podem não o admitir mas vão lá", declarou à Lusa.

Segundo João Cordeiro dos Santos, que já trabalhou em Portugal como advogado e está agora no Luxemburgo como consultor, em redes como o Facebook e o hi5 "as pessoas revelam tudo sobre as suas preferências, o que pode nem sempre funcionar a favor delas".

E, para mostrar como as informações aí disponibilizadas podem ser objecto das mais variadas utilizações, contou que, "em Portugal, no final de 2007, um perfil do hi5 foi anexado a um processo de disputa de poder paternal para figurar como prova documental".