• O diálogo entre o empregador e o/a candidato/a a emprego;
• A ocasião de demonstrar que é o/a candidato/a ideal;
• O momento decisivo de todo o processo de candidatura.

• Ser contratado/a a termo certo;
• Ver-se confrontado/a com um período de experiência muito longo e pouco estimulante;
• Ter que aceitar um estágio profissional porque ainda não tem currículo/experiência para competir com outros concorrentes;
• Ser colocado temporariamente numa empresa através de uma agência de trabalho temporário.

• Aumente as suas competências, frequentando acções de formação e seminários pertinentes para a sua formação profissional;
• Apesar de estar a trabalhar, fale dos seus interesses profissionais a outras pessoas – uma nova oportunidade poderá surgir quando mais precisar;
• Ainda que a sua situação na empresa seja provisória, se prestar um bom trabalho, poderá ser-lhe oferecida uma nova oportunidade;
• Cumpra com os seus deveres, de uma forma criativa;
• Empenhe-se, ainda que a tarefa não lhe agrade;
• Crie um bom relacionamento com os colegas;
• Seja positivo, optimista e verdadeiro;
• Seja responsável, pontual e assíduo/a.

• Evite deixar o emprego onde está, enquanto não tiver outra alternativa melhor;
• Avise o seu empregador com a antecedência devida, para respeitar todas as cláusulas inerentes ao contrato que assinou;
• Seja activo na procura de um novo emprego;
• Aproveite a experiência que foi ganhando, para se valorizar.

COMO SE ELABORA UMA CARTA DE APRESENTAÇÃO?

É um dos primeiros elementos que a empresa a que se está a candidatar, tem sobre si.

Deve:

• Ser Breve e simples;
• Ser adaptada ao anúncio e lugar a que se candidata;
• Conter referências que ajudem a convencer o empregador a chamá-lo pelo menos para uma entrevista;
• Dirigir-se à pessoa certa;
• Conter a rubrica assunto (em cima);
• Iniciar com uma frase que chame a atenção, personalizada, original, entusiasta, que ajude a distinguir a sua carta de muitas outras;
• Explicar o que o atrai na empresa, na função, no sector. Aproveite para mostrar entusiasmo;
• Conter no máximo uma página de texto e, a mensagem, deve ser transmitida em frases curtas e dinâmicas com muitos verbos activos;
• Salientar o facto de estar disponível para novas aquisições e a sua capacidade para aprender depressa. Evite mencionar a sua inexperiência em determinada área;
• Não mencionar vencimento, a não ser que essa informação lhe seja solicitada, pois corre o risco de deixar uma mensagem negativa;
• Evitar terminar com banalidades, pois a primeira impressão é tão importante como a última;
• Por fim, manifestar a sua disponibilidade para uma entrevista, apresentando os seus cumprimentos, assinando e colocando a data.

Outros dados que pode conter:

• Identificação: nome, morada, telefone;
• Referência ao anúncio: jornal, data;
• Posto de trabalho a que se candidata;
• Referência ao currículo em anexo;
• Alusão às características pessoais e competências relevantes para o posto de trabalho em questão;

Veja alguns exemplos de cartas de apresentação aqui.

• Para ajudar a abrir portas para uma entrevista e, eventualmente, para um emprego;
• Sendo o primeiro contacto com o empregador, mesmo que indirecto, servirá para o empregador o começar a conhecer. O C.V. visa dar-lhe a possibilidade de se publicitar junto do mesmo, dando-lhe a oportunidade de poder vir a ser incluído numa fase de apreciação, análise e avaliação.

• Currículo Cronológico - Descreve a experiência de trabalho, ordenada por datas, da mais recente até à mais antiga ou vice-versa.
• Currículo Funcional - Agrupa a experiência de trabalho por blocos de actividades ou funções semelhantes. Este tipo de currículo utiliza-se:

• Curriculum Europeu ou Europass – permite-lhe apresentar as suas competências e qualificações de forma clara.

• Deve ser o mais sucinto possível (2/3 páginas);
• Deve enviar sempre o original, ou uma cópia de excelente qualidade;
• O seu C.V. deve encontrar-se bem estruturado e ter campos separados para as várias áreas, por títulos;
• Deve, salvo indicação em contrário, fazer o seu C.V. a computador, utilizando um tipo de letra simples, de fácil leitura e de cor preta. Evite erros ortográficos, rasuras e tente que as margens e espaços sejam equilibrados.

• Determinar a relevância da experiência e do treino dos candidatos, em termos das exigências específicas para o desempenho da função;
• Conseguir perceber a personalidade, motivação, carácter e história de vida do candidato;
• Avaliar ainda as características do indivíduo.

• Um candidato com um discurso cuidado;
• Um candidato capaz de responder de forma simples às perguntas feitas;
• Um carácter confiante, nem demasiado reservado, nem demasiado arrogante;
• Directividade na resposta às perguntas elaboradas;
• Boa compreensão dos factos;
• Bons conhecimentos na área a que se está a candidatar e capacidade para os exemplificar;
• Pessoas com espírito de iniciativa, que apresentem soluções para os problemas, que sejam perspicazes, com capacidade para trabalhar em equipa, que trabalhem bem sob pressão e sejam orientadas para o cumprimento de prazos. No fundo, que tenham personalidade adequada às funções;
• Confirmar (ou não) a impressão que lhe ficou da leitura da carta de candidatura e curriculum de cada candidato;
• Saber se a pessoa que tem à sua frente é um/a trabalhador/a que se adequa à empresa e às exigências do posto de trabalho;
• Recolher informações que lhe permita escolher o melhor candidato.

• Verificar se o posto de trabalho corresponde aos seus interesses;
• Fazer valer as suas competências e qualidades;
• Convencer o/a empregador/a de que é a pessoa adequada para o posto de trabalho.

• Para aumentar a sua capacidade de argumentação;
• Para dominar o nervosismo, fazendo-o/a sentir-se mais confiante;
• Para aumentar a possibilidade de êxito.

• Obtenha o máximo de informação sobre a empresa e o trabalho a desempenhar;
• Anote todos os pontos que possam interessar para a entrevista;
• Prepare a resposta para as questões mais frequentes;
• Releia o anúncio / carta de candidatura espontânea e o currículo;
• Reúna os documentos úteis para apresentar;
• Seja pontual;
• Apresente-se de forma cuidada.

• Não se esqueça de desligar o telemóvel;
• Cumprimente e apresente-se ao entrevistador (a), sorria;
• Aguarde que o/a convidem a sentar-se e mantenha uma postura correcta, mas descontraída;
• Escute atentamente e olhe directamente para o/a entrevistador/a – mostre-se interessado/a;
• Responda claramente e com precisão às questões que lhe são postas;
• Concretize as ideias, se necessário com exemplos práticos;
• Delicadamente, peça explicações sobre o posto de trabalho e condições de emprego;
• Não fale senão com conhecimento de causa;
• Tenha sentido de humor;
• Encare a entrevista como um desafio que vai vencer;
• Realce os seus pontos fortes e evite realçar os mais fracos;
• Mostre-se empenhado/a, com vontade de aprender e interessado/a pelo posto a que se candidata.

• Chegar atrasado/a;
• Apresentar uma aparência menos cuidada;
• Dar um aperto de mão frouxo e frio;
• Cortar a palavra ao/à entrevistador/a;
• Mexer-se continuamente na cadeira;
• Mendigar trabalho;
• Mostrar arrogância ou agressividade;
• Exprimir-se com pouca clareza, voz fraca, má dicção e utilizando frases incorrectas;
• Evite discutir problemas familiares ou financeiros;
• Demonstrar ausência de planos de carreira, de projectos e de objectivos;
• Indecisão;
• Falta de delicadeza;
• Intolerância, ideias pré-concebidas e rígidas;
• Não fazer perguntas sobre o posto de trabalho;
• Auto-elogiar-se ou adoptar uma atitude de “quem sabe tudo”;
• Mastigar pastilha elástica;
• Insistir muito na remuneração;
• Mostrar falta de confiança e à vontade;
• Falar mal dos seus locais de trabalho anteriores;
• Olhar constantemente para o relógio.

• Anote os pontos mais importantes que foram abordados e aqueles em que sentiu maior dificuldade em responder;
• Avalie se realçou suficientemente as suas competências e qualidades;
• Analise o seu comportamento relativamente aos pontos acima referidos;
• Descubra quais os aspectos que poderiam ser melhorados.

• Seja flexível;
• Esteja atento/a aos assuntos;
• Não tente sobressair a todo o custo;
• Mostre que sabe trabalhar em grupo;
• Participe nas discussões;
• Aceite as responsabilidades;
• Nunca faça teatro.

• Tenha consciência que está a ser entrevistado/a;
• Não beba demasiado álcool;
• Procure agir com naturalidade e cordialidade.